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直播吧7月9日讯 《图片报》消息，拜仁⏸预计将在今夏签下2名顶级球员，路易斯-迪亚👱斯和沃尔特马德在引援名🤯单的序列靠前，但也不💁排除恩昆库的可能。

该媒体透露，埃贝尔能🏏否在今夏取得成功，将取决🥒于新援和出售冗员💩的情况。预计将有两🌆名顶级球星加盟，而几位高薪冗员预🤲计将离开俱乐部。在穆西亚拉重伤🏦之后，拜仁需要更多球👛员，路易斯-迪亚斯和💖沃尔特马德在引援名单的序🚳列靠前。

除此之外，恩昆库也仍😴然在转会市场上，埃贝尔在莱比😕锡时期就很👝了解这位法国中场。拜仁可能再次和🥎皮尼-扎🤝哈维进行交易。

恩昆库愿意转会拜仁，但切🏽尔西此前拒绝了对他的租借+选择性买🍒断报价，他们📈只愿意直接出售恩昆库。弗里🐈克执教的巴萨也对恩🤹昆库感兴趣，切尔西希望用他交🚎换费尔明但⏩被拒绝。

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时政微视频丨山河🛫铭记

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙💿各级工会组织推出的爱🙌心托育托管服务纷📭纷上线，用“官方带娃”有效🍫解决双职工子女“看护难”。记者19日从🍃长沙市总工会获悉，为深入推进全市用人单位开展职🔎工子女托育托管服务，《爱心托育托管🚉用人单位管理和补助办🐌法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的💆设立、管理和补🥍助发放予以规范，其中明确补助金👲额最高可达30万元。　　补助不超过主办单🐋位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确😸了托育托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等方面⛹进行重点说明。　　《办法》明确🌘了申报长沙市总工会专项托育、托管经费补助的🌭范围，包括长沙各级🥇工会主办的非学科类的、福利性、普惠性托育托🎤管班，且服务对😄象为长沙市职工子女；托育托管班需🎩连续运营满10天及🔃以上或年累计运营20天以上，其中🗻单个基层工会主办的托管班同期🤑服务的职工子🐭女不少于30人，基层工🎑会联合主办的托管班🗾同期不少于40人，各开发区和区👮县(市)总工会、产业(系统)工会主办的📹托管人数同期不少于100人；各级工会牵头🧑举办的爱心❔托育班服务本地区、本单位🦁职工的婴幼儿数不得少⛪于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补助金🦓额不⬇超过主办单位行政经费、工会经费投🍥入总额的50%，其中单个基📱层工会主办的补助标🥡准原则上不超过5万元，基层工会联🈷合主办的原则上不超过10万元，各🍋开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办👡的原则上不超过20万元，对经费❗投入特别大、普惠范围特别广、社会🌻反响特别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女🏐爱心托育托管工🎚作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点🤜解决职工婴幼儿🔎托育及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市🔄各级工会组织先行先试，积极探索🐥爱心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由🚇望城区总工会联合多👑部门开展的暑期爱心托管服务🤦在全区6个托📭管点同步开班，报名人🌸数超万人。这也是望城区连续🦐第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的🚠暑期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质🎿拓展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才⏯等精品体艺培训课程，满足不同年龄段🃏儿童的发展需⭕求。同时，暑期爱心托🥥管服务🚧秉持公益原则，通过🧟专项补贴等方式，最大程度减👹轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三🔯诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安🌒全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工会🈸爱心托管班”示范单位，三诺生🗃物为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改🌰造专属场地、配备专业设施，为员工子女打🦉造安全的暑期乐园。　　三诺生物托🛍管中心负责人告诉记者，托🐧管班采用普惠制运营模式，运营🍊费用从工会经费支出，其余由企业承担，员工😗只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿😋班、小学班👠等不同年龄段，设置分🔟级照护方案，托管老师🔌则以高校师🎁范生兼职为主。近年来，三诺生物托管🏃服务累计惠及职工子🖐女超2000人次，也成为企业引才🚝留才的一项“秘密武器”。　　三年累计🌰服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总⤵工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会通过支持😚用人单位办托、园区社区嵌🛠入式办托、工🏋会联合体办托等多种形式，积极探⛽索普惠性托育托管服务模❤式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托🏴育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工会分行📴业、分层级对38家市级爱心托育🍖托❔管用人单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工会对🆓托育托🔄管用人单位的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工😁会将推动企业把托⬅育托管纳入职工福利⏳预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女🥈托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机💿制，从🛃假期托育托管逐步实现“随时可托”，不🌍断强化全过程监管，持续提🕚升托育托管专业化能力，让全市⚡广大职工安心托、放心托。汪辉全新力作《（粤港澳大湾区）首部大湾区文🍍学作品集成之作😒在穗发布》于20250825上线鹤种👬形象策划业务部，以中文字幕🛸不同步“福利盒子看片169非法偷拍”揭露行业黑幕，结🃏合虚拟现实看片体验“AI换脸技术”引发的隐私❓危机，覆盖望安乡🚤多地案例。影片含有🚿用户看片习惯变化“直播诱导”及7大类型应有尽有“百万点击”，观看请谨慎！开启⏯无痕看片点击观看，加入讨论，别🔢错过解锁无码特权独家花絮。记者从中国🕖科学院空天信❌息创新研究院获悉，北京时间8月19日15时33分，我国“AIRSAT-05星/海哨二号”卫星在酒泉卫🐷星发射中心成⛲功发射升空，并顺👈利进入预定轨道。　　该卫星主载荷为👼X波段多极化合成🃏孔径雷达，支持多种工作模式，成像最高分辨率优于1米，最大观测幅宽👽超300千米，并集成了智能化在🥑轨处理模块，可实现高质量在轨🏦雷达成像和冰、海信息智能提取。该⛲卫星还可与地面移动载具💡实现星地信息的🎛双向互联互通，大幅提升🍂遥感卫星观测服务时📒效性。据了解，该卫📒星纳入中科卫星科技集团有限公⬅司建设的AIRSAT星座运行，将对海洋环✖境与安全、极地科考与航运、国土资源调查、灾害应急等应用🔮发📲挥重要支撑作用。　　该卫星由中国🐤科学院空天信息创新💈研究院、中科卫星科技集👰团有限公司、中💻国科学院微小卫星创新💧研究院、齐鲁空💳天信息研究院等单位联合研制🥠，并得到国家重大🐄专项支持。　　(总台央视记者 帅俊全 褚尔嘉)《法国发生两🦀起滑翔机事故导致四人丧生》是联系我们2025年最值得期🚜待的作品。武汉科🦓技大学机械工程🏂学院牢牢把握立德树人根🍸本任务，对接国家重大战略需求，依托机械工程🏑湖北😖省一流学科建设，着力服务区域经🔛济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协同融合发💷展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学🍐院将思想政治教育融入专业🚙课程和人才🍢培养全过程，推动课程思政与🤹专业课程同向同行。打造一批🚌专业特色精品课程🌅思政示范课，教学内容融🌥合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本🤴科专业，机械原理、液压传动、液压元件🍪及系统虚拟仿真实验3门国家级一流🖇本科课程，机械制造🚵基础等11门省级一流本科⏪课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质👿生产力与🛀工科教育深度融合，建设以国家产教🗯融合创新基地、省级实习实📃训基地、大学生创新工🈶场为核心的分🛠层递进式多元实践平台，实验室面积超过6000平方米，拥有实验教⛔学设备1750余台(套)；建成实践类智慧🐈课程、虚拟仿真课程、校企联合开🕢发课程👌等各类线上实验资源15项。联合行业头部企🗣业创建实践基地，组织学生深入开展✊社会实践和志愿🌩服务。学院获“三下乡”社会实👋践国家级优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级🔁优秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导🎉教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化⛔品牌；邀请院士校🤔友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴🚬众等多种奖助学金。学院获🥦评首批全国高校“双带头人”教师党支部🆗书记工作室、湖北省高🏚校优秀基层党组织、“全国钢铁🏠行业五四红旗团委”、“全国钢铁行业五四红旗团😾支部”等荣誉，2个🚺党支部入选省级样板支部，青年志愿🐶者服务队获评湖北省“本禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省📋“51020”现代产业体系，加强与😞宝武集团、中冶集团、湖南钢铁等头😞部企业深度合作，开发具有冶金行🕹业特色的“连铸机结晶器振📩动台故障诊断”工程案例库；与中国五冶🏣集团联合研发具有自主🎂知识产权的“耐火材料智能砌🚟筑机器人平台”亮相2025世界数字教☕育大会成果展；与中冶南方等30余💉家企业围绕钢铁生产工艺、装备设🔓计与制造、自动🦑化控制等建立科研-实践资源转化🛸机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为🏮主体，两营活动为两翼🔋，多项赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国国际⛷大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛🆚中获省部级及以上🌇奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养🏸全链条。学院将😨家国情怀、社会责任、工程伦理等🌇价值塑造元素有机融🤪入专业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引导学🗃生成长成才。先后与🍊美国普林斯顿大学、新🏏加坡南洋理工大学、澳大利亚迪肯大学✍等高校建立战略合作，牵头获批国🥫家留学基金委地🦗方创新子项目。本科生、研究生就业率分别💬超过97%和99%，一大批优秀学⬆生进入国内🧙顶尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以👟教育家精神为引领，形成了立体化🎛教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇🆗教授深耕教法创新；学🐕科团队带头人夏绪辉教授带🍁领青年🦌学者突破先进高强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一🌜大批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起新时🧠代高校教师✉的精神坐标。学院拥有👖外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一🤑劳动奖章、全国三八红旗手🦀各1人，各类省部级人才50余人。主持获批国家教学成🔉果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全国高校教师🥞教学创新大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工程和🐥仪🔡器科学均入选“软科世界一流🤧学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械❇国家级实验教学示范中心”“冶金装备及🧞其控制教育部重点实验室”“机械传动与🤭制造工程湖北😦省重点实验室”等高水平教❎学科研平台，面向产业需求，新建冶金装⛴备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科研院所共同参与❌的协同育人机制🎇，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育🏧人生态。60多年来，学院为国家输送😵了数万名优秀🍄毕业生，其中，2人成为中国工程📲院院士，培养了数十位🥡大型钢铁企业领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)

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许戈辉/钱成/戴光洁/魏野

（青岛日报／观海新闻记者 汪辉）