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2025

/ 08/25
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

Olive

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大河网:根据记者Olive获取到的最新🚞动态,99久久综合精品国🔩产首员无码将于2025年08月25日在大河网🏽举行隆重的开幕仪式。彩民专用失利的⬜被骗加入假群警告

直播吧7月9日讯 北京时间7月9日凌晨3:00,世俱杯半决赛,切尔西对阵弗鲁米嫩塞。上半场若昂-佩德罗世界波,打入个人蓝军首球,库库雷🐛利亚贡献门线解围,切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。


【比赛关键事件】

第18分钟,切尔西完成断球,内托左路得球推进,随后送出传中,门前防守球员解围,外围若昂-佩德罗得球,随🦋后起脚攻门轰出世界波,打入加😘盟后首球,切尔西1-0弗鲁米嫩塞。↓


再看看这球。↓


第35分钟,禁区内蒂亚戈-桑托斯头球后蹭,球击👢中查洛巴手臂,主裁判第一时间🙆判罚手球,VAR介入,这球查洛巴手臂😏自然下垂,点球取消。↓



【比赛焦点瞬间】

第2分钟,帕尔默🧞前场左侧得球,随后外围突施🤬冷箭吊射,这球⚓被对方门将没收。↓


第17分钟,切尔西前场任意📎球机会,恩佐将球送出禁区,阿达拉🏯比奥尤头球攻门顶偏了。↓


第21分钟,内托左路摆脱,接着传🏍中送到后点,古斯托⬜头球攻门顶得有些正,被对方门将没🚦收。↓


第26分钟,弗鲁米嫩塞🏯前场打出配合,面对单刀球罗伯特-桑切斯出击稍慢🛰,不过库库雷利亚👀贡献门线解围。↓



上半场伤🐘停补时5分钟,第45+1分钟,切尔🔁西中场抢断,内托🤕接到队友直塞,突入禁区后🕤选择自己打门,这球被跟进的防守🦉球员封堵出底线。↓


第45+2分钟,切尔西角球🕦机会,后点恩昆❄库头球攻门顶偏了。↓


半场结束,切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。

【双方首♿发以及换人信息】

切尔西首发:1-桑切斯、27-古斯托、4-阿达拉比奥尤、23-查洛巴、3-库库雷利亚、25-凯塞多、8-恩佐、7-佩德罗-内托、18-恩昆库、10-帕尔默、20-若昂-佩德罗

切尔西替补:12-菲利普-约根森、39-彭德斯、44-斯洛尼纳、34-约什-阿奇姆彭、30-安塞尔米诺、24-里斯-詹姆斯、19-马马杜-萨尔、17-安德烈-桑托斯、22-霍尔、32-乔治、11-马杜埃凯、38-吉乌、15-杰克逊

弗鲁米嫩🌂塞首发:1-法比奥、4-伊纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯、23-古加、35-赫克勒斯、5-伯纳尔、16-诺纳托、6-雷内、21-J-阿里亚斯、14-卡诺

弗鲁米嫩塞替补🍹:98-厄德、12-富恩特斯、26-马诺埃尔、2-萨穆埃尔-哈维尔、17-卡诺比奥、37-伊萨克、11-克诺、19-拉维加、18-莱兹卡诺、45-利马、10-甘索、90-塞尔纳、7-索特尔多、9-埃维拉尔多、77-保罗-巴亚

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中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)瑞银证券中国股票策略分析🏔师孟磊19日发表中国💺股票策略称,由于市场情绪显著回暖,中国股市中期🏵展望向好。  据孟磊分析,8月以来,中国A股市场主要指数🤰在突破2024年10月的高点🍓后所带来的赚钱效应💘正在逐步吸引场外资金入市,近期公募💩与私募的新发均明显高于去年的平均🌾水平,以保险资金为代表🤮的长线🏨资金也在积极入市。  “今年👬偏股型公募基金整体录得17%的回报,扭转了过去三🌑年跑输指数的疲软表现。”孟磊说,从历史来看,新发公募基金规模通😃常滞后于股市表现,也就是说,随着股市📏及基金表现回暖,中国公💭募基金的新发规模有望⚫逐步提升,从而形成正向循🆎环。  据孟磊估算,年初中央金融办、中国证监会、中国财政🎇部等联合印发的《关于推动中长期资金🥛入市工作的实施方案》,有望推动保🤵险资金在2025年净流入权益🎓类资产达到1万亿元(人民币,下同),保险资金将🔖在下半年持续入市。  “此外,我们注意到A股市场今年上📄半年日均成交额为1.39万亿元,7月为1.63万亿元,8月至今则提升至1.95万亿元,显示个人投资者的情绪🔠也在提升。”孟磊说。(完)【欧美成人风格对比】动仙环保机😙械设备有限公司发布《免费网站成人🔞视频》幕后制作花絮,导演瀧澤琉衣👲首次披露片中多个99久久综合👤精品国产🗻首员无码场景确为实拍,未使用替身,引发“擦边界限”是否🤑应更清晰的行业辩论。中新社北京8月19日电 题:从“没学上”到“上好学”,西藏教育“大变样”  ——专访🔬北京京西学校联🎥合创办人柯马凯  作者 黄欣欣 陈建新  讲一口流利“京片子”,口袋前🖼常别一支钢笔,英国人柯马凯(Michael Crook)在北京出生,在英国读大学,在美国教过书,却始终喜爱🏮中华文化,在中国从🌬事教育行业直到退休。  柯马凯曾🎤数次前往西藏。他指出,20世纪八九十年代,西藏是全中国🆑教育基础最薄弱的🥈地区,但如今西藏教育主⏱要指标🚏均达到或超过全国平均水平。“很多西方民众👶对西藏知之甚少,甚至以为📣推广使用国家通用☕语言文字就是要毁灭✖藏语言文字,但根本不是那么回事。”近日,柯马凯📤接受中新社“东西问”专访,从教育、传统文化保护等角🔓度讲述他的😮观察,并驳斥🔘外界有关西藏实施所谓“文化灭绝”等不实指控。  现将访🥛谈实录摘要如下:  中新社记者:您提到自己非常🌤喜欢西藏,曾🕺多次前往西藏走访调研。能否分享您和西🤙藏的渊源?  柯马凯:我对西藏的兴🤳趣与家人😧在藏族聚居区的经历有关。我的姥姥、姥爷在一个多世纪⛪前来到中国,姥爷在🚣当时的华西协合大学担任教育系主任,他时😣常前往如今的阿坝藏族羌族🎫自治州等地了解、研究藏族文化,收集了许多藏😞式物件,还曾安排学生🤨去藏族山村支教。我母亲研🆓究人类学,曾在藏族村落居🕋住,从事研究工作,详细记录🕸了当地民众的生活状✋态与文化传统。  后来由于我参⛴与的一个由加拿大🤒和中国合作开展的人🍼才发展项目,需了解中国😧教育发展情况,我参考了🍛教育年鉴等资料,了解到西藏在20世纪八九十年代💎的教育状况。此后,我也多🖐次亲身到访过西藏,其中包括20世纪90年代初首次访🚨问西藏拉萨,最近一次则是在2023年,前往西藏林芝和拉🐐萨考察多所当地学校。2023年5月,柯马凯在林芝市第🔠二小学和学生合影。受访者供图  中新社记者:您🚁对西藏和藏族现今的发😥展变化有何感受?  柯马凯:我对藏🕋族聚居区的📆最初印象源自我母亲,从她的记载来看,20世纪30年代这些地方物♒质匮乏,生活条件艰苦。据她描述,通往她住🤹过的山村只有🕤上山的羊肠小道,村里🏒人家的房屋墙壁用石块🤑拼成、窗户没有玻璃,刮起风来非🎙常冷。我70年代去的时候看👖到村里通了电,此后再去拜访时,发现路也通了,汽车可以开上去。  2023年,我在林芝⛔市的一个村庄考察,了解到🙅由于村子规模小、学龄儿童少,没有村办学校,孩子们平时需🤼到镇上上课。我随机问起一个🎬村民:孩子上学怎么上?有校车吗?村民告诉我🐎有校车接送,后来自己😇家买了轿车后,每天开🤯车送孩子上学。  西藏的发展不🍾仅体现💠在民众物质生活的改善上,亦能从基础设🌚施建设的显著进步得📴到印证。我了解到,目前从林🔈芝到拉萨不仅有高速🐵公路,还修建了铁路。我乘车从林芝到拉萨,感觉非常快且舒适。结合西藏独特的地🈲理条件,中国通过架桥和📥开凿隧道🕐等方式使当地📽交通得到极大改善,藏羚羊、牦牛等野生动👝物亦能安全🤬地从桥梁底下和隧道🎶上边的山上通行。发展交通的同时,也并未破坏野生📯动物的栖息地。  如果现在有💄伦敦的旅游公司要我介绍西🚅藏,我会说:这是一个很安全的地方,衣食住行都⛑很方便,文化多元化程度也🧕超乎想象。2025年6月9日,西藏自治区2025年普通高考🍏完成所有科目考试。图为考生🚞们结束考试,准备乘车离开😫西藏拉萨江苏实👴验中学考点。中新社记者 贡嘎来松 摄  中新社记者:您数次访问西藏🍤学校,对西藏的教育发展🛺有哪些观察?  柯马凯:据我了解,20世纪八九十年代,西藏是全中国🎒教育基础最⛹薄弱的地区,民众受教育程度低,师资短缺。这些年西藏⛓教育事业快速发展,在实现九年义🎥务教育的基础上,率先实施15年公费教育。2023年,我前往西藏🤕多所学校考察,在林芝市第二小学,我在音乐教室观看孩⬛子😫们用传统乐器表演节目,动听的旋律🎵给我留下深刻印象。  西藏拥有丰富多样🐄的优秀传统文化,比如藏医药、藏文经典等,我也关注这🍾些传统文化的保护传承问题。在西🍶藏大学图书馆,我看到他们🤲精心保管了具有千年🔖历史的古籍,学校里还设有😬藏文古籍研究所、古籍修复中心等,这说🐏明西藏在保护传统文😶化方面投入了大量精力和资⌚源。  西方有人污蔑中国在🏦西藏🏡实施强制性的寄宿制教育政策🎼,但据我了解,在💻选择是否需要寄宿服务时,西藏的学🍠生和家长是完全自由的,这和加拿大、澳大利亚🖌等国曾实施的🔨强制学生寄宿不同。此外,学习成绩好的🗑学生,可以自🏮愿选择是否🥎到其他地区的学校就读。我在林芝一🏥所初中🐅里随机问一位藏族女生:计划去哪里🐘读高中?她说⛄正在努力学习,希望🚄考上上海的一所高中。2023年5月19日,柯马凯在拉萨🥤罗布林卡听藏戏,和当地藏族🍫民众一道跳锅庄舞。中新社记者 江飞波 摄  中新社记者:近来🔧西方有声音称中国强迫藏族儿🦐童接🎠受国家通用语言课程,将教🎗育作为文化灭绝的武器。作为曾到访😗西藏学校的教育界人士,您如何看待这一😕言论?  柯马凯:这种🧞指控与我的实地观察截然相反🎼。例如,在林芝市🍾第二小学,我观察到🎖学生们每周都有藏语🐒文课程,老师也是藏族,整节课🗳都采用藏语授课。教材亦使用藏文编写,全书仅部分🚟印刷信息采用汉字。孩子们用藏文做🕌笔记,课间也用藏语交流。下课后,我用普通话和他🏵们交谈,发现他们🎻的普通话也讲得很好。实际上,西藏中小学校都👧开设了国家通🍎用语言文🍎字课程和藏语言文字课程。  《中华人民共和国国家通用📨语言文字法》第四条规定,“公民有学习和🐍使用国家通用🎰语言文字的权利。国家为公民学🎹习和使用国👱家通用语言文👻字提供条件。”中国🚼是多民族国家,地大物博,学好国📳家通用语言文字😇可以走遍全中国。西方媒体常将“推🤹广国家通用语言文字”曲解为“文化灭绝”,实际上中国不仅没有打压♟藏语言文字,反而还通过立法等方🐴式,保障各民族享有🐟使用和发展本民族🕯语言🏙文字的自由。  破除西方的🆘歪曲叙事,眼🛢见为实是很好的途径。例如,近来中国实施的🕤过境免签政策,让🌼其他国家人民更好了解了中国。如今,每年都有不🐍同国家的民众来到中国📄访问、旅游和经商,我相信如果🌷他们能有更多机🔶会亲自到西藏看看,了解当地真实情况,有🚐关西藏的偏见会逐渐消除。2025年3月10日,拉萨市🧟第一小学藏语文老师桑旦旺姆🚖使用科技设备在课🍶堂上讲授藏语。中新社记者 李林 摄  中新社记者:当今世界,民族问题复🚜杂性凸显,而中国西藏等🤦民族地区社会稳定、经济快速发展。这为国🏄际社会探索多民🌊族国家治理提🍽供了怎样的启示和经验?  柯马凯:中🏘国文化具有包容互鉴的特点。不同地区、不同民族🌖之间的文化并非是📝相互取代的关系。我观察到在西🔼藏以外的地区,例如🚈河北承德的外八庙、北京🦂颐和园内的宗教建筑群等,都可见💑到藏式风格,这正是一种🔝海纳百川式的包容。  从政🕘治权利保障上看,不仅西藏自治🛹区人民代表大会,全国人🥔民代表大会这一最📯高国家权力机关中🚏也有藏族和其他少😮数民族的代表,保障了少🏧数民族参政议政的权利。  随着人口自由流🥟动和文化交流,西藏和中国其他地区🤢之间,在文化、经济贸易等方🖍面早已形成“你中有我、我中有你”的关系。这些都为🌉其他多民族👂国家和地区进行治理、共同追求幸福🔮生活提供了启示与😘经验。(完)  受访者简介:柯马凯。受访者供图  柯马凯(Michael Crook),1951年出生于北京,1978年毕业于伦敦大学,先后🔧在中国科学技术大学研究生院和美国卫🧛斯理大学任教。1988年,他从🎒美国回到中国,任职于加拿🌌大国际开发署。1994年,柯马凯⛑参与创办北京京西学校,现任中国工合国际💡委员会主席。  柯马凯一🔱家六代人生活在中国,其中有五📡代人在中国当教师。其外祖父1912年来到成都,参与创建华⚫西协合大学(今四川大学华西医📖学中心),外祖母1913年来成都,参与创办成🕚都弟维小学、蒙台梭㊙利幼儿园和第一所盲聋哑🐮学校(今成都市特殊教育学校⛱)。其父戴维·柯🧟鲁克和母伊莎白·柯鲁克参与🏙创建中央外事学校(今北京🏷外国语大学)。其女儿❔目前也在中国任教。不要忘记,领奖参加,资料即💰将失效开奖前最后🛒冲刺机会即将结束!“加班工资自每日17时起计算”“全🖤员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企业🏰的一份“红头文件”在社♿交平台引发热议。这份文件的主🌀要内容是🆓关于调整加班制度,因同步🍟配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。  提到加班,人们常常联想到非🅿自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾,而上述这家企业的加班制🌗度却没🚞有给人们带来负面观感。这种💠反差一定程度上揭示了职🚎场文化中的某些矛盾:很多🐑劳动者并非抗拒加班,而是渴望🚞个人意愿被看见、被尊重,渴望在付出🎳与回报之间建立🔸更加透明、公正的契约关系。  相比于某些企业👯冷🆓冰冰的加班通知,该企业的工作制度🐵中不乏某些闪光点🤦值得更多企业借鉴。一是规章制度内容📧的务实与透明,比如,明确的量🌵化表述使员工权益🚍具有可预期性,人性化的“解题”思路给员🕹工缓解急难愁盼问题带🚔来更多可能。以安置员工子女🏨的条款为例,明确“禁止😯儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职🥖保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障👑了安全生产,又缓解了🍿双职工家庭暑期看护难题。  二是🎯更加突出人性化管理,原则🌷性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人👯去世不准假”等🌅相关报道引发热议,人们期待在追求🍉效率的同时,建立对劳动者尊🧝严的制度化守护,这也是现代企业管♏理的核心要义之一。上述企业其实👨也有相似的要求,但在严格之外还👲做到了温情,比如对防暑措📤施的要求是“每日提供三🎌次冰水”,甚至精确📀到配送时间点等细节。  很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实⚡是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境里👿却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接🌖送孩子的现实🕹困境避而不谈。对照之下,将🧖人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🏭数的企业,无疑更能凝🕦聚人心。  在“Z世代”职场观念🥡变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方都🙃具有思考价值。它揭示了一个🤾道理:劳动📣者抵触的从来不是合理的工作🐊安排,而是缺🌉乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企🍱业用自己的实践验🔯证了一个道理——真正先🔓进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否🥤用制度设计搭建起效💡率与人文的😦平衡支点。  从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安🐀置在空调屋”,不少优💰秀的企业都摸到了现🎚代化管理的窍门:既要👍通过理念和表达的创新来传🎄递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始😤终未变:获得对等补偿与基本🎅的人文关怀。  王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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美花濡理繪/杉原伊澄/佐藤千春/笹本奈奈瀨

(青岛日报/观海新闻记者 Olive)

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审核:刘旋

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